2/28,定休日と労働法（オオタニさん用）

2026年2月28日（日本円→外貨）156.43円

「2月25日を定休日法案提出」

エドサ人民力革命を記念して2月25日を定休日と宣言する法案提出

政府は、祝日を記念し国内観光を促進することを意図している

「フィリピンの祝日」は年間約20〜30日あるはず？

夏8月〜9月頃にフィリピン大統領より翌年の祝日が発表だが、

市指定日で突然祭日になる事もある。

フィリピンの祝日は2種類あり、

一般祝祭日（Regular Holiday）は休日給与が発生し、

勤務した場合は200%（2倍）の賃金が支払われます。

特別非労働日（Special Non-Working Day）は、

勤務した場合は130%（1.3倍）が支給されます。

休日が週休（日曜日など）と重なった場合は、

50%の料金が加算されるが振替休日はない。

「フィリピンの労働時間」

警備員や医師他、特殊な職業を除き、

一般的には拘束時間が9時間、実働が8時間となり、

60分の食事休憩があります。

食事休憩以外にも5分〜15分程度の短い休憩が認められており、

労働時間としてカウントするよう労働法で定められています。

「フィリピンでのボーナス、13回目の給与」

１年間に実際に支払われた基本給を12で割った金額が支給されます

（欠勤、遅刻、早退等で減額分も13ヶ月ボーナスの計算引かれる）

従業員１０人以下の小売り・サービス系零細業種には適用除外

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労働法86条=夜間手当 夜10時から朝6時までは10%割り増し

労働法87条=残業手当 25%増

労働法95条=1年勤務者は最低5日の有給を付与すること

　　　　　　(正社員以外の労働者も含む)

労働法96条=　サービスチャージを受ける場合は85%を均等分配し、

　　　　　　　15%は管理職分配へ。

労働法133条=出産前2週間、出産後4週間は有給を与えること。

　　　　　　延長も許可すること（但し無給）

労働法281条＝　試用期間は6ヶ月を超えてはならない。

　　　　　　　（６ヶ月事に再契約する）

　　　　　　　　超えた場合は正社員になったとみなす。

労働法283条=人員削減の場合は、1年勤務につき退職金1ヶ月分。

　　　　　　但し最低1ヶ月分。

労働法284条＝　病気の場合、解雇可。

労働法287条＝　定年退職は60歳で5年以上勤務の者は

　　　　　　　　1年勤務につき退職金0.5ヶ月分。

２０２６年に年金受給者と障害年金受給者の10%増額を実施します。

（news現在390万人の年金受給者）

「NOTICE & HEARING」（社員を解雇）

文書で警告し、文書で弁解を聞く。

会社側から一方的に警告書を送るだけは不可

NOTICE & HEARINGを繰り返し、警告、停職、解雇の順となる

（手順を踏まずに解雇すると、100％労働局に駆け込まれます）

（解雇された者は、会社に悪い記録が残り次の就職先で不利になる）

機械翻訳で、非常にわかりにくい、間違いあるやも知れません。